Suzan Vloet - trainer & vuurstoker

Voor teams die lekker willen werken,
vol energie en met plezier.
Waar ieders vuurtje heerlijk brandt!

Van vonk tot vlammend vuurtje

vuurtje

Ken je dat? Je maakt met je team een plan, iedereen lijkt er voor te gaan. Toch blijkt na een tijdje dat er niet zoveel van gekomen is. Te druk, geen tijd, of gewoon domweg vergeten. En dat is jammer. Toch….? Of niet?

Dit is ook goed nieuws! Dit betekent dat jullie prima de vonk in het team kunnen krijgen. Alleen wordt het niet echt een lekker brandend vuurtje. Je probeert er wel wat olie op te gooien maar echt vlammen lukt niet.

En huppekee, de emmer water gaat er met een flinke boog overheen en dooft het prille vuurtje. Weg vuur, weg energie, weg motivatie. En dat is jammer! (en niet nodig…).

Herkenbaar en toe aan een lekker lopend team waarin je samen tot mooie resultaten komt?
Dan kan ik je helpen!

Maar hoe dan?

 

Stap 1: het team

houtblokken.jpg

Dus, hoe start het vuur? Met jullie als team (zeg maar de blokken hout), het geweldig goede idee (de vonk), een lekkere dosis motivatie (olie op het vuur) en voldoende ruimte voor eigen invulling en sturing (een heerlijke frisse wind die de brand er goed inhoudt).

Laten we eerst naar het team kijken. Wie zitten daar in? Welk werk doen ze en waarom doen ze dat juist in jullie organisatie? Wat is hun persoonlijke motivatie? Wat zijn hun drijfveren? Klinkt als klip-en-klaar, maar dat is het meestal niet. Dus, alle redenen om hier een lichtje op te werpen!

En hoe zit het met de leidinggevende? Is deze onderdeel van het team (of ooit geweest)? Wat is haar motivatie? Waar loopt zij warm voor? En hoe is dat terug te vinden in de leiderschapsstijl? Past die stijl bij het team?

Kortom, een blik op de personen, het kapitaal van de organisatie en de drijvende kracht van het team.

Stap 2: waar zit de vonk?

lucifers klein

De vonk? Ja, datgene waar je energie van krijgt. Je kent het wel, dat je zo lekker bezig bent dat je bijna vergeet om te gaan lunchen. De flow!

In je team herken je de vonk in bijvoorbeeld de goede ideeën, de creatieve initiatieven, de geniale oplossingen voor complexe problemen. (schiet je hierin door dan kun je ook zomaar eens op je stokpaard zitten, niet altijd handig, waar is de stal?!)

Door je vonken te herkennen en ze wellicht nèt iets andere aandacht te geven, kun je ze beter activeren. Weten waar je energie van krijgt maakt dat je als team sneller in die stand kunt gaan staan.

Stap 3: waarom lukt het niet?

Schermafbeelding 2019-07-30 om 08.27.53.png

Het team is er, de goede ideeën zijn er: alle garanties voor succes! Of toch niet?

Heb je duidelijk hoe het komt dat de energie stopt, dat de prachtige initiatieven uiteindelijk in een stoffig laatje terecht komen? Dat het kleine vuurtje dat zoveel mooie potentie had, zomaar geblust is? Hoe doen jullie dat? (kan zijn dat hier een stokpaardje staat te trappelen!)

Door te achterhalen hoe je processen stopzet, de boel saboteert (ja, klinkt heftig maar klopt vaak wel) en dus een minimaal succes behaalt krijg je zicht op je zaak. Dus ken je emmer water! Weet wanneer jij met een plons een proces stopzet.

En ontdek met elkaar hoe jullie dit doen.

 Stap 4: aan de slag!

Schermafbeelding 2019-07-30 om 10.26.32.png

Goed, nu weet je hoe het zit. Je weet hoe jullie als team werken. Wanneer het goed gaat en wanneer het misgaat. Dat zijn wijze lessen. Laten we eens kijken hoe we wat olie op jullie vuur kunnen gooien, de houtjes eens wat oppoken, er wat lucht bij blazen en het vuur fijn gaan opstoken!

Want hoe fijn is het als je lekker aan het werk bent, dat je gemotiveerd blijft en zelfs nog wat extra energie en voldoening eruit haalt?

In deze stap is het ook van belang om te kijken naar jullie lat. Hoe hoog ligt die en is dat voor iedereen hetzelfde? Wat zijn de successen die jullie nastreven en wat is daarvoor nodig?

Stap 5: houd je vuurtje gaande

pook

Kijk, dat vuurtje starten en oppoken, dan heb je nu wel onder de knie. Maar hoe houd je het gaande? Voor jezelf, maar ook als team. Je bent daar namelijk zelf verantwoordelijk voor. Dus aan de slag! Oppoken dat vuur! Blokje erbij, even blazen en genieten van de mooie vlammen.

Door alle stappen te doorlopen weet je zelf al prima hoe je je vuur dooft en waar je juist extra energie van krijgt. Dat ga je benutten. Jij en je collega’s. En zakt het even in? Dan weet jij hoe je de boel weer op gang krijgt.


Lees je dit nu allemaal en denk je dat je mijn hulp kunt gebruiken? Dat doe ik graag voor je! Mijn aanbod is eigenlijk heel eenvoudig. Ik houd van korte intensieve trajecten. Dus geen ellenlange teamcoaching, maar een paar energieke stooksessies. Dat is waar ik in geloof. De oplossingen zitten al in jullie, ik kan je helpen om ze er op een leuke en creatieve manier uit te halen.

Door training van je team, liefst mèt de leidinggevende erbij omdat ik heb ervaren dat je daardoor meer met elkaar bereikt.

Is er dan toch nog wat individuele coaching nodig dan kunnen we het daar prima over hebben.

Mijn aanbod

suzan_vloet.jpg

Suzan Vloet

Zet mij voor een groep en ik ben blij. Liefst een groep die ook nog aan de slag wil. Want daar ga ik voor: doen!

Mijn werkende leven ziet er uit als een heerlijke rotonde. Met het grootste gemak neem ik afslagen, verken wat er op dat pad te doen is. Ben ik klaar dan is het prima om weer terug te gaan naar die rotonde en een nieuwe afslag te nemen. Of gewoon lekker wat rondjes te doen.

Dit gefierljep op de rotonde maakt dat mijn CV vrolijk, verfrissend en uitgebreid is. De rode draad? Werken met mensen die willen leren om te zeggen wat ze te zeggen hebben. Omdat ik geloof dat dat de wereld toch echt wat leuker maakt.

Ben je toch nieuwsgierig naar mijn werkervaring? Kijk dan op LinkedIn.

color-3.png

Blogs (oftewel, mijn hersenspinsels)

Wil je meer weten?

Naam *
Naam
color-3.png